Promover relaciones respetuosas entre los funcionarios y establecer procedimientos claros para prevenir, atender y resolver casos de maltrato y/o agresión en el ámbito laboral escolar.

A todos los funcionarios del establecimiento, incluyendo personal docente, administrativo y de apoyo.

Maltrato: Actos verbales, físicos o emocionales que vulneren la dignidad de un funcionario.

Agresión: Cualquier acción física o verbal que cause daño físico o psicológico a otro funcionario.

Presentar una denuncia escrita ante la dirección o encargado de convivencia laboral.

Realizar una investigación confidencial y objetiva.

Aplicar medidas correctivas que pueden ir desde la mediación hasta la separación del cargo, dependiendo de la gravedad.

Acompañamiento psicológico y emocional.

Asesoramiento legal si es necesario.

Seguimiento posterior para evitar recurrencia del conflicto.

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